Directrice, Services RH - EMEA

Paula Green dirige les équipes People Services de Waggener Edstrom Worldwide en Europe et en Asie de l’Est, qui regroupent huit bureaux et près de 185 collaborateurs. Elle est en charge des RH au niveau du conseil d’administration et y rend compte de la planification du personnel, du recrutement, de la gestion du budget et de tous les aspects relatifs aux RH.

Reflet de ses dix ans d’expérience à la tête de directions RH, les domaines d’expertise de Paula englobent la gestion du changement, les acquisitions, les récompenses et les avantages, le recrutement, les relations professionnelles, la formation et le développement organisationnel., et le conseil des plus hauts dirigeants.

Paula a rejoint Waggener Edstrom Worldwide en 2003 en tant que partenaire RH senior au siège européen de l’agence à Londres. Au cours des trois années suivantes, elle a contribué à fonder les nouveaux bureaux de Paris et de Munich et à tripler le nombre de salariés. En 2007, ses responsabilités se sont étendues à la région Asie-Pacifique, englobant les bureaux de Hong Kong, Singapour, Pékin et Shanghai.

Durant près de trois ans, Paula a été responsable RH Europe de Vision Systems Ltd, une entreprise de technologie incendie et sécurité implantée en Australie. Durant cette période, elle a supervisé deux divisions regroupant près de 165 salariés, dont des équipes scientifiques, juridiques, techniques, de vente, et des ingénieurs. Paula était membre du management de ces deux divisions, et un interlocuteur régulier des directeurs généraux et des hauts dirigeants.

Avant cela, Paula était directrice des RH de Mosaic Group, une enterprise de marketing intégrée. Elle a également travaillé au service de Hewlett-Packard Ltd au milieu des années 1990.

Paula possède de nombreuses accréditations et diplômes : qualification professionnelle du Chartered Institute of Personnel and Development NVQ Niveau 4 Gestion opérationnelle (partiel) ; certifiée tests psychotechnique (OPQ) SHL - administration et interprétariat ; certifiée Leadership de situation (Blanchard) ; accréditée inventaire de personnalité de Hogan ; certifiée Insights Learning and Development ; certifiée système Booth 360 ; formation CIPD Essential Employment Law. Elle est aussi membre du HR Directors’ Forum de Osborne Clarke (avocats du travail). Elle a étudié le commerce et la finance durant deux ans au Bracknell College.